ถ้า คุณต้องการเรียกเงินเดือนที่มากขึ้น คุณต้องทำให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่า คุณสมควรที่จะได้รับเงินเดือนตามที่คุณคาดหวัง ต่อไปนี้คือสิ่งที่คุณควรจะทำ้
- รู้ว่าตัวคุณมีค่าแค่ไหน การ มีข้อมูลที่ดี จะช่วยให้การเจรจาทำได้ง่ายขึ้น หากคุณรู้ว่าตัวเองอยู่ตรงจุดไหนเมื่อเปรียบเทียบกับคนอื่นๆ ในสาขาเดียวกับคุณ โดยคุณอาจจะไถ่ถามจากเพื่อนหรือครอบครัวของคุณที่ทำงานในสาขาเดียวกับคุณ หรือในระดับเดียวกับคุณ เพื่อประเมินว่าระดับเงินเดือนที่คุณควรจะได้รับควรเป็นเท่าไร เมื่อข้อมูลพร้อมแล้ว คุณอาจพูดต่อรองดังนี้ “จาก ข้อมูลที่ดิฉันได้จาก การสำรวจระดับเงินเดือนของเลขานุการที่มีประสบการณ์การทำงาน 5 ปี อัตราเงินเดือนจะอยู่ที่ 20,000- 25,000 บาท ดิฉันรู้สึกว่าเงินเดือน 18,000 บาทที่คุณเสนอมานั้นค่อนข้างต่ำ ด้วยประสบการณ์และความสำเร็จต่างๆ ของดิฉัน ดิฉันคิดว่า เงินเดือน 23,000 บาทซึ่งอยู่ช่วงตรงกลางน่าจะเหมาะสมมากกว่าค่ะ”
- คิดให้มากกว่าเรื่องเงินเดือน หาก คิดในทางกลับกัน บริษัทอาจไม่ได้ต้องการเอาเปรียบคุณด้วยการกดเงินเดือนแต่อย่างใด จริงๆ แล้วบริษัทอาจไม่เคยจ้างเลขานุการด้วยเงินเดือน 23,000 บาทเลยก็ได้ ดังนั้นอย่าเพิ่งปฏิเสธงานเพราะไม่ได้รับเงินเดือนตามที่คาดหวัง ถึงแม้เงินเดือนจะเป็นสิ่งสำคัญ แต่การได้งานทำสำคัญยิ่งกว่า วาง เรื่องเงินเดือนเอาไว้ก่อน แล้วลองเจรจาเรื่องสวัสดิการและสิทธิประโยชน์อื่นๆ ดู เช่น โอกาสในการโยกย้ายสาขา ชุดพนักงานฟรี รถประจำตำแหน่ง วันหยุดพักผ่อนประจำปี โบนัสสิ้นปี สิทธิในการรักษาพยาบาล การทำฟัน การยืดหยุ่นในเรื่องชั่วโมงทำงานหรือวันทำงาน คอมพิวเตอร์ประจำตัว หรือโทรศัพท์ประจำตัว เป็นต้น มาดูกันว่าคุณควรจะต่อรองอย่างไร “ดิฉัน เข้าใจดีว่า คุณไม่สามารถให้เงินเดือนดิฉันได้มากกว่านี้ แต่ที่ทำงานเก่าของดิฉัน ให้วันหยุดพักผ่อนประจำปีเป็นเวลา 3 สัปดาห์ ไม่ทราบว่าจะเป็นไปได้หรือไม่ที่ดิฉันจะได้รับวันหยุดเพิ่มเป็นพิเศษ”
- เพียงคุณกล้าที่จะต่อรอง ไม่ ต้องกลัวหรือรู้สึกไม่ดีที่ต้องเจรจาต่อรอง ผู้หางานหลายต่อหลายคนทำลายโอกาสของตนด้วยการไม่ยืนหยัดรักษาสิทธิ์ที่พึงจะ ได้ มีวิธีพูดอยู่ 2 วิธีให้คุณเลือก คุณคิดว่าพูดแบบไหนจึงจะได้ตามที่คุณต้องการ
- “ฉันมีข้อสงสัย คือถ้าบางที คุณอาจจะพิจารณาค่าชดเชยที่ดิฉันต้องย้ายมาที่นี่ ฉันหมายถึง ถ้าไม่ได้ก็ไม่เป็นไร ฉันแค่หวังว่าบางทีคุณอาจจะให้เงินพิเศษกับดิฉันสักเล็กน้อย”
- “การ ที่ดิฉันย้ายจากกาญจนบุรีเข้ากรุงเทพฯ ในครั้งนี้ทำให้ดิฉันมีค่าใช้จ่ายในการโยกย้ายเกิดขึ้น ไม่ทราบว่าทางบริษัทมีนโยบายช่วยเหลือในเรื่องนี้อย่างไรบ้างคะ”
ขออนุญาตประชาสัมพันธ์เช่นกันค่ะ
ตอบลบ1) รับตำแหน่ง Assistant Manager, International Division ด่วน
- ชาย อายุ 31-38
- ปริญญาตรี - โท
- ภาษาอังกฤษคล่อง
- มีประสบการณ์ทั้งด้านการขายสินค้าอุปโภคบริโภค อย่างน้อย 5 ปี
- มีความมั่นใจ และ มีความสามารถในด้านการต่อรองกับคู่ค้า-ต่างประเทศ
- สามารถเดินทางไปต่างประเทศได้
*** เงินเดือน น่าสนใจ ***
2) พนักงานชั่วคราว/ฝึกงาน ทางด้านการตลาด ด่วนมาก
- ประจำสำนักงาน
- ค่าแรงวันละ 300-400 บาท
- ทำงาน 9.00 - 18.00 น.
- ประมาณ 2 สัปดาห์
- สามารถ ใช้โปรแกรม Mirosoft Office ได้
3) พนักงานชั่วคราว ประจำคลังสินค้าที่บางปะอิน
- เริ่มงาน ประมาณเดือน พฤศจิกายน 2554 - มกราคม 2555
- งานทางด้านเอกสาร
- ต้องการผู้ที่สามารถ ใช้โปรแกรม Mirosoft Office ได้
ท่านใดสนใจ หรือ สามารถแนะนำ โปรดติดต่อที่
*** คุณ ณ... 02-258 8652-9 ***
เรียน HR ทุกท่านค่ะ
ตอบลบเนื่องจากทางบริษัทในเครือ สยามพารากอน ต้องการรับสมัคร พนักงานชั่วคราว 3 เดือน ทำงานธุรการประสานงาน
ทำงาน จันทร์ - ศุกร์ เวลา 9.30-18.30 น. ค่าจ้าง เดือนละ 10,000 บาท ถ้าท่านใดสนใจติดต่อได้ที่ คุณเฟิร์น 084-4383279
คุณสมบัติ
อายุไม่เกิน 30 ปี สามารถใช้คอมพิวเตอร์ โปรแกรม Ms office ได้คล่อง
ติดต่อประสานงานได้เป็นอย่างดี
สมัคร สัมภาษณ์ ทราบผล เริ่มงานทันที
ปฏิบัติงานที่ อาคารสยามทาวเวอร์ (ติดกับศูนย์การค้าสยามดิสคัฟเวอร์รี่)
รับสมัครด่วน...นะคะ
ฝากประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานถึงเพื่อน ๆ ค่ะ มีใครสนใจงาน HR บ้าง
ตอบลบรับสมัคร HR OFFICER รับผิดชอบงานด้าน สรรหาว่าจ้าง และ Payroll
คุณสมบัติ เพศหญิง อายุ 25 – 30 ปี
ปริญญาตรี สามารถใช้ COM. ได้ดี มีความรู้ระบบ SAP (OM PA และ Time) พิจารณาเป็นพิเศษค่ะ
บริษัท อยู่ที่นิคมฯ บางปู สมุทรปราการ ดำเนินธุรกิจแผ่นวงจรไฟฟ้าส่งออก ทำงาน จันทร์ – เสาร์ (เสาร์เว้นเสาร์)
ติดต่อสอบถามได้ ตามเบอร์ด้านล่างค่ะ
Thanks & Best regards,
K. Patcharin ( GO )
HRM. Sr.Supervisor
K.C.E. International Co.,Ltd.
Tel. 0-2709-3156-62 #169
P Please consider the environment before
printing this email.