หวย หวยออนไลน์ Jetsadabet

บทความที่ได้รับความนิยม

วันอาทิตย์ที่ 15 สิงหาคม พ.ศ. 2553

สมัครงานอย่างไร หากคุณสมบัติสูงเกินไป

สมัครงานผู้หางานที่มีดีกรีสูง ประสบการณ์ยาวเป็นหางว่าวอาจคิดไม่ถึงว่าจะประสบปัญหาการหางาน ไม่ต่างจากนักศึกษาจบใหม่ที่ยังไม่มีประสบการณ์ แต่ปัญหาของคนสองกลุ่มนี้มีสิ่งที่สลับขั้วกันอยู่นั่นคือ นักศึกษาจบใหม่นั้น คุณสมบัติยังต่ำกว่ามาตรฐานที่นายจ้างต้องการ ในทางกลับกัน ผู้หางานบางคนกับมีคุณสมบัติที่สูงกว่ามาตรฐานที่นายจ้างต้องการ จึงเป็นสาเหตุให้หางานทำไม่ได้เสียที
มาดูกันว่าเหตุใดนายจ้างจึงไม่สนใจคนที่มีคุณสมบัติสูงมาร่วมงาน ทั้งที่บริษัทควรจะดีใจที่มีคนเก่ง ๆ มีความสามารถสูงสมัครงานเข้ามา
เรื่องเงินเรื่องใหญ่
ผู้หางานบางคนอาจยอมลดเงินเดือนตัวเอง เพื่อให้ได้งานในภาวะเศรษฐกิจขาลง แต่นายจ้างกลัวว่า ผู้หางานเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะลาออก เมื่อพวกเขาได้งานใหม่ที่ให้ค่าตอบแทนสูงกว่า ในเมื่อพวกเขามีความสามารถสูง พวกเขาย่อมต้องการค่าตอบแทน และตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับความสามารถของพวกเขาเพื่อความก้าวหน้าในชีวิต
เรื่องของความเหมาะสม
ผู้หางานมักคิดว่า เมื่อนายจ้างกำหนดคุณสมบัติที่ต้องการไว้แล้ว และพวกเขาพบว่า ตนเองมีคุณสมบัติเหนือกว่าในทุก ๆ ด้าน ย่อมมีโอกาสที่ได้จะรับการคัดเลือกมากกว่าคนอื่น ๆ อย่างไรก็ดีในเกณฑ์ของนายจ้าง มีคำถามที่นายจ้างใช้ถามตัวเองเวลาคัดเลือกพนักงาน ซึ่งก็คือ “ความต้องการ ความสนใจ และคุณค่าในตัวผู้สมัครคนนี้ เหมาะกับงานในตำแหน่งนี้หรือไม่” “เขาเหมาะกับโครงสร้างและวัฒนธรรมขององค์กรหรือไม่”
แม้ว่าผู้สมัครจะมีความสามารถ และทักษะดีเยี่ยมที่จะทำงานในตำแหน่งดังกล่าวได้ แต่นายจ้างอาจพิจารณาจากความเหมาะสมดังกล่าวข้างต้น จึงตัดสินใจไม่รับพวกเขาเข้าทำงาน เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาการเปลี่ยนงานที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต
เมื่อทราบถึงข้อกังวลของนายจ้างเช่นนี้แล้ว ผู้หางานจะต้องทำอย่างไร
สร้างความมั่นใจให้นายจ้าง
เมื่อคุณได้มีโอกาสสัมภาษณ์งาน คุณควรสร้างความมั่นใจให้นายจ้างว่า ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสูงนั้นสามารถเป็นมือขวาให้กับนายจ้าง ซึ่งจะช่วยผลักดันให้การดำเนินงานขององค์กรเป็นไปได้อย่างรวดเร็วและมี ประสิทธิภาพยิ่งขึ้น การปฎิเสธผู้สมัครที่มีความสามารถ เป็นการปิดกั้นโอกาสที่องค์กรจะได้พนักงานที่ฝืมือดีเข้ามาร่วมงาน รวมถึงปิดกั้นโอกาสที่องค์กรจะเติบโตก้าวหน้าด้วย
จัดการกับประวัติการทำงานของคุณ การสร้างประวัติการทำงานแต่ละฉบับนั้นต้องสอดคล้องกับคุณสมบัติที่นายจ้าง แต่ละแห่งต้องการมากที่สุด ซึ่งจะทำให้นายจ้างทุกคนสนใจในตัวคุณ โดยคุณอาจต้องปรับข้อมูลในประเด็นต่อไปนี้
  • เปลี่ยนเป้าหมาย โดยอาจลดตำแหน่งจาก “ผู้จัดการ” เป็น “หัวหน้าทีม” ให้สอดคล้องกับคุณสมบัติที่นายจ้างต้องการ
  • แสดง ประวัติการทำงานให้สั้นกระชับ อาจแสดงเพียงงานที่ทำล่าสุด โดยไม่ระบุปี หากคุณเห็นว่า การระบุปีนั้นทำให้คุณดูมีประสบการณ์ที่ยาวนานเกินไป
  • เปลี่ยน ชื่อตำแหน่งหากฟังดูสูงส่งเกินไป เช่น เรียกตัวเองเป็นผู้จัดการ แทนที่จะเรียกว่ารองประธานในบริษัทที่มีพนักงานเพียงไม่ถีง 10 คน
  • ไม่ระบุคุณสมบัติเพิ่มเติม เช่น ประวัติการฝึกอบรม และทักษะความรู้ชั้นสูงที่คุณมีเพิ่มเติม
หากผู้หางานมีความตั้งใจจริงที่จะทำงานอย่างเต็มที่แล้วล่ะก็ ไม่ว่าตำแหน่งงานจะเล็กหรือใหญ่ก็ไม่สำคัญ เพราะความสามารถและการพิสูจน์ตัวเองจะทำให้ผู้หางาน เติบโตก้าวหน้าในอาชีพได้ แม้จะเริ่มต้นจากตำแหน่งเล็ก ๆ ก็ตาม
ที่มา:  http://th.jobsdb.com/TH/EN/Resources/JobSeekerArticle/js-june10-3.htm?ID=1832

6 ความคิดเห็น:

  1. เรียน เพื่อนสมาชิกทุกท่านครับ
    ท่านใดที่มีเพื่อนหรือญาติ ทางบริษัทของผมต้องการรับนักกฎหมายที่เก่งภาษาอังกฤษในด้านการแปลเอกสาร ติดต่อด่วนตามข้างล่างนี้ครับ
    บริษัท เพชร พรอพเพอร์ตี้ ดีเวลลอปเม้นท์ จำกัด
    44 ซอยสุขุมวิท 59 ถนนสุขุมวิท แขวงคลองตันเหนือ เขตวัฒนา กรุงเทพฯ 10110
    02-7143875 หรือติดต่อที่ นายอภิชา ทรัพย์งาม 0849448682
    ----------------------------------------------------------------------------------------------------

    ตอบลบ
  2. สวัสดีค่ะ อยากหางานเกี่ยวกับงานธุรการทำค่ะ แถวเขตจตุจักร ดอนเมือง หลักสี่ หรือแถวปทุมธานีค่ะ

    ต้องการบริษทที่ทำงาน (งานที่หยุด เสาร์-อาทิตย์) หรือหยุดวันอาทิคย์วันเดียวก็ได้ค่ะ
    ชื่อนางสาวภัสนันท์ โพนสิงห์ อายุ 29 ปีค่ะ
    จบระดับปวส.มาค่ะ สาขาการจัดการทั้วไป เกรดเฉลี่ย 3.15 ค่ะ
    ติดต่อกับได้ที่เบอร์ 081-6660802 ค่ะ

    ตอบลบ
  3. รับสมัครพนักงานขายด่วน

    Best regards,
    ----------------------------------------------------------------------------------------------
    Auy
    Pattama Tawongsa
    E-mail: auy0114@hotmail.com
    Cell-phone: 084-588-5368

    ตอบลบ
  4. เรียน สมาชิกทุกท่าน

    บริษัท ฟิวเจอร์ เอวี จำกัด
    สำนักงานใหญ่ : 99 หมู่ที่ 8 ศูนย์การค้าเซียร์ รังสิต (ชั้นใต้ดิน) ถ.พหลโยธิน อ.ลำลูกกา จ.ปทุมธานี

    บริษัทฯ ดำเนินธุรกิจค้าปลีกเกี่ยวกับเครื่องใช้ไฟฟ้าทุกยี่ห้อ
    ต้องการรับสมัครบุคลกร ดังนี้
    ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายการตลาด
    สนใจติดต่อได้ที่เบอร์ 0-2992-6869 ต่อ 109 หรือ 083-244-0877 คุณสุวารี (ผู้จัดการฝ่ายบุคคล)

    ตอบลบ
  5. อยากให้แนะนำวิทยากรที่บรรยายเกี่ยวกับการขับรถอย่างปลอดภัย
    --
    ทัศนีย์ กันติวงศ์
    บริษัท เทรนนิ่ง โซลูชั่น เซ็นเตอร์ จำกัด
    โทรศัพท์/โทรสาร 02-914 2503
    โทรศัพท์เคลื่อนที่ 089 6633940
    EMAIL: tassaneekantiwong@gmail.com

    ตอบลบ
  6. บริษัทกำลังเปิดรับสมัครตำแหน่ง ช่างเทคนิค(ไฟฟ้า อีเล็คทรอนิกส์ กลโรงงาน) หลายอัตรา ประสบการณ์ ตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป เพศชาย
    ผู้ใดที่ว่างงานหรือกำลังมองหางานใหม่
    สนในส่งประวัติส่วนตัวมาได้ที่ E-mail : hrccf@coca.co.th (ทำงานที่ฉะเชิงเทรา) หรือ โทร 038-577505-6

    ตอบลบ

รายการบล็อกของฉัน