คุณรู้มั๊ยว่าวัฒนธรรมการทำงาน(กับการหางาน)ของคนไทยกับต่างประเทศแตกต่างกันอย่างไร?

ทุกคนคงทราบกันดีอยู่แล้วว่าในเมืองไทยเรานั้น การหางาน การสมัครงาน และการสัมภาษณ์งาน เป็นรื่องปกติเพราะ วัฒนธรรมการทำงานของคนไทยโดยส่วนใหญ่ พิจารณา จากรายได้เป็นหลัก(บางท่านอาจไม่ได้คิดแบบนี้แต่ชนชั้นกลางถึงล่างส่วนใหญ่เป็นแบบนี้) พอทำงานไปซักพักรู้สึกเบื่อไม่ว่าจะเป็นสาเหตุจากปัญหาส่วนตัว หรือปัญหางาน ก็จะเริ่มมองหางานใหม่ ต้องการเปลี่ยนสภาพแวดล้อมใหม่ พร้อมด้วยรายได้ที่สูงขึ้นจากเดิม โดยบางครั้งอาจไม่ได้คิดเลยว่าความสามารถของตัวเองอยู่ในระดับไหน บางครั้งเห็นเพื่อนได้มากเท่านั้นเท่านี้ก็จะเอาเท่ากัน ทั้งๆที่แต่ละคนนั้นมีความสามารถไม่เท่ากัน แล้ววัฏจักร การหางานของคนไทยก็จะวนเวียนอยู่อย่างนี้เรื่อยไป

เราจะสังเกตได้จาก กลุ่มธุรกิจ นายหน้าจัดหางาน Head Hunting Recruitment ในไทยเติบโตเป็นอย่างมาก เมื่อเทียบกับประเทศญี่ปุ่นแล้ว แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิงเพราะ อัตราการเปลี่ยนงานของเขาต่ำมากเนื่องด่้วยวัฒนธรรมและและสังคมที่นั่น ไม่ค่อยจะยอมรับกับการเปลี่ยนงานเพราะคนญี่ปุ่นเวลาเข้าทำงาน บริษัทจะรับเข้าตั้งแต่จบมหาวิทยาลัย แล้วอยู่ไปยันเกษียณ หากย้ายงานคนนั้นจะถูกสังคมตราหน้าว่า เป็นคนไม่ซื่อสัตย์กับองค์กรหรืออาจเป็นบุคคลที่มีปัญหากับองค์กร และในส่วนการเข้าทำงานกับบริษัทใหม่นั้น โดยปกติอัตราเงินเดือนที่ได้รับนั้นจะน้อยกว่าที่เดิมที่ลาออกมา ด้วยเหตุผลที่ว่าคุณเหมือนเพิ่งมาเริ่มงานใหม่(เหมือนเด็กจบใหม่) เพราะที่ญี่ปุ่นเป็นเมืองอุตสาหกรรมมายาวนานมาก บางบริษัทที่เป็นอุตสาหกรรมเฉพาะก่อตั้งตั้งแต่สมัยสงครามโลก ดังนั้นคนบางคนที่อยู่ก่อนแล้วย่อมมีประสบการณ์กับงานนั้นๆเป็นอย่างดี ซึ่งบริษัทจะให้ความสำคัญเป็นอย่างมาก ด้วยเหตุนี้เองทำให้คนที่ถึงแม้จะมีประสบการณ์มากๆมาจากที่อื่น ถึงแม้จะอายุงานยาวนานเท่ากัน ย่อมด้อยกว่าในเรื่องของประสบการณ์ตรง จึงเป็นที่มาของรายได้ที่ต้องต่ำลงหรือเสมือนกับคนเพิ่งเข้าทำงาน นั่นเอง เพราะฉะนั้นจึงทำให้คนญี่ปุ่นถ้าไม่จำเป็นจริงๆจะไม่เปลี่ยนงานเป็นอันขาด ทั้งยังส่งผลให้ธุรกิจ การสรรหางาน Head Hunting หรือ Recruitment ไม่แพร่หลายเหมือนอย่างประเทศไทย

ในส่วนวัฒนธรรมการทำงานของ แถบประเทศยุโรปและอเมริกา ก็จะคล้ายกับของประเทศไทย แต่แตกต่างกันตรงความสามารถเฉพาะตัวและความเป็นผู้นำของคนแถบนั้นจะสูงมาก จึงเป็นที่มาของรายได้ที่สูงเมื่อคนเหล่านั้นเปลี่ยนงานไปบริษัทใหม่ แต่ก็ยังมีข้อแม้ว่าคุณต้องแสดงผลงานของคุณให้ชัดเจนสมกับรายได้นะ ไม่เช่นนั้นเค้าก็จะสามารถเชิญคุณออกได้ทันทีเช่นกัน

จะเห็นได้ว่าวัฒนธรรมการสมัครงาน การเปลี่ยนงาน หรือแม้กระทั่งการทำงานของไทยเรานั้นจะเป็นแบบผสมผสานระหว่างเอเชีย(ญี่ปุ่น) กับ อเมริกาและยุโรป ซึ่งก็น่าจะเหมาะกับบ้านเราดี ทั้งนี้ แต่ละท่านก็ต้องเลือกใช้ให้เหมาะสมกับลักษณะงานและตัวบริษัทที่ท่านไปสมัครกันเองนะครับ
ขอให้โชคดีกันทุกท่าน